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要往参加一个猎头公司面试了,求前代讨教可能吗?跪谢!

2022-02-22 07:11分类:职场原则 阅读:

一个答届结业生猎头顾问的面试之旅,真是高低万分,音讯量壮大预警@_@

吾是在第二次来上海的时候写的这篇文章,时间大约是2019年6月18日19:43

3月份时候往北京面的科锐,那时觉得北京的互联网环境比上海要益。后来由于父母生病就想离家近一些,5月20号第一次来上海面试,面试培育并不是专有舒服于是6月份又来了上海。

北京是科锐,上海脱节是mango、睿璞、新锐、manpower、陛麟、倍才、allegis(旗下的TEKsystems)7家猎头

6月19日晚21点整,拼了命更新的睿璞,今天面试了三家,mango、倍才、TEKsystems(美资外企),TEK整整面试了三个幼时!5波人面试!劳资都快面傻了。

6月20日晚19点整,来上海的第四天,可能是都在为面试奔波,整私家有些疲乏。今天面试的是manpower(万宝盛华)、陛麟询问(L&S)。

下面请看吾娓娓道来

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第一篇:科锐国际

第一场面试是科锐国际,吾是在boss直聘上被礼聘的(请所有打算找管事的幼友人必定记得在所有渠道更新简历,否则很可能掉一些首要机会!),然后用天眼查、看准网和知乎大略了解了一下这家公司,中国为数不多的上市猎头公司,首要是明达用工和KA。

坐了3幼时的火车到的北京(别喷,穷弟子),终极到了科锐的办公地点,办公环境是特地nice。第一个面试官是团队的leader,是个穿着考究、气质出多的女益汉(益吧吾读书少,找不到太多形容词),面试官一句你益——吾本质就冒出一句卧槽,猎头都这么有亲和力吗?刚坐下吾就被她的亲和力所慑服。

面试开端了吾做了老例的自吾介绍,她开端对简历里的内容挑问,不过没问两句就问了一个吾怎么也想不到的题目,你什么星座?吾那时真的是暗人问号脸✘伪乐男孩的外情包(益吧吾找不到这两个外情包)。当然了由于吾身经百颤怎么会败倒在这么浅近的幼题目上,嗯,然后吾说吾不知道自身啥星座。可能是吾的诚信打动了她,她只是针对简历问了几个浅近题目并别国难堪吾,顺当经由过程。

然后是二面,面试答该是交叉面试,由于二面的是她下属的一个顾问,据她说已经达到了百万顾问的标准,果然上市公司将就拉私家过来都是精英啊吾那时想。二面的面试官也是一个女益汉,讲话又软软,呸呸呸。二面的面试官更直接,上来看了简历第一句话就是:你什么星座的?呵呵,吾云云荣辱不惊的人怎么可能在联相符个题目上颠仆两次,倒退从来不在吾的字典里!吾机智的使用了面试官常用的逆问法——

这个办法是在美团练习时候姚哥教吾的,浅近说就是当候选人问到你无法回答或者敏感题目时候进走逆问,比如候选人问薪资有多少,你逆问薪资是不是他很关注的题目,大无数面试者都会识趣的不再挑薪资,当然了,伪设他还挑,吾会给他一个外情包

话归正题,吾问她,为什么这么问?团队对星座很看重吗?(星座梗不但到这儿,吾后面的面试也遇。到过,如今先按下不外。)吾的逆问大法果然管用,成功让面试官chi赞bie同。

哦对了,吾面试的是财务偏向,面试官在吾的精心安排下果然被慑服,成功拿到offer(胜利✌)

不成。了,写了快一个幼时,先写到这儿吧,明天黑夜再更睿璞。

—————这是一个不太清楚的更新线————

第二篇:睿璞询问

睿璞是吾在上海面试的第一家公司,那天下了火车就急急忙忙赶往面试,整私家都是懵的。

先介绍一下睿璞,一家兴新的纯互联网猎头公司,老板是福建的,往常做程序员出身,发际线你懂的。公司规模大略100多人,往常做阿里的技术岗,有两个办公场所,一个在张江一个陆家嘴,办公环境中等偏上吧。

一边的面试官特地nice,问了一些老例题目就开端聊首来,人生不益看啥的,他喜欢户外活动,屡屡出国游戏,让本人实名向往。当然了首要考察的就是为什么做猎头,心目中的猎头是啥样的,私家的抗压能力强不强,为什么觉得能胜任这份管事云云的题目(以上都是面试猎头的老例题目,必定要能cover),总的面试下来面试官输出的内容很富厚,给吾介绍了其他猎头公司的近况以及怎么选择offer。

二面往的陆家嘴(且自打车往的,穷弟子外示超心痛)。直接是老板的面试,由于老板在会议室开会,HRBP带吾往楼下的星巴克面的试。那是吾见过最年轻的bp,才结业三年,不知道为什么生不出接近感,以是聊的别国一边益。不过没聊多久,老板就来了,都是福建人,老乡见老乡果然是让吾感觉特地的亲切(石家庄上四年学真的太苦逼了啊啊啊!),但是不知道为啥聊两句就开端说他们其实现阶段不想招答届生,更喜欢来了就能上手的人(难道是是云云隐约的说吾分别适?那这个理由莫不是有点太蹩脚了,那你们为啥看了吾的简历还要吾打车过来面试。)

哦对了,睿璞的老板也玩知乎,他就是Michael,你们搜睿璞的回答都能看见他。

真人真事不怕怼哈,要是Micheal来了也这么说

总的来说,可能是睿璞是纯互联网偏向和boss是程序员的因为,团体比较务实,更适相符比较现实主义的人,像吾这栽理想主义者就不太适宜哈哈哈。

拼了命更新到这儿,明天更新医疗走业的新锐询问(new talent),明天还有面试,毕竟是要当康师傅的一桶半(面霸)的男孩子。

——————吾也不知道更新线在哪—————

第三篇:新锐NewTalent

吾是在答届生求职网上找到这家公司的,详明步骤请在答届生求职网搜索职位:猎头。

看样子仿效总体介绍一下,新锐是一家凝神医疗健康方圆的民营企业,公司规模不大,人数不到20人,但是由于走业凝神以是做的单子比较大。办公环境的话中等偏下吧,只有一个会议室,总共3排办公桌,有一排是空着的,不知道是辞退仿效打算新加人员。由于面试经由过程了以是必要在公司进走整日的见习,团队氛围只能说平日,短缺一些不悦,见习那天做的是出售管理60w的单子。

面试的话总共三轮,脱节是HR、leader、总监。HR首要问为什么来上海,为什么做猎头。leader考察逻辑外达能力,问了一些之前书院做的项目,这个肯定必要分点作答。总监问了什么吾有点记不清了,划一她必要出往见客户,以是只聊了10分钟傍边。不过有一点,吾在面试时候和HR说吾最关注的是公司的培训,HR和吾说整日的见习就能知道公司都有什么培训了。培育吾到了leader给了吾一个职位的大略介绍就让吾上手打电话???(甚至连薪资范围都没知照吾)说益的让吾见识一下培训呢???

总的来说公司做的是幼而精的单子,但是公司稍微沉闷的环境可能不太适相符吾跳脱的性格,还有莫须有的培训。可能吾仿效比较喜欢互联网走业哈哈哈。

今天就写到这儿吧,明天是吾在上海的终极整日了,明晚更新倍才询问,有个特地nice的leader哦。

———————————这是一年零9个月后的的分割线———————————

这是一段写在2021年3月的末端,在这体念零9个月期间有很多知友想要加入猎头走业向吾询问了面试题目,吾也是逐一回答,但是询问的量太多了,在这儿吾先回答一个远大题目。

**公司怎么样,**走业有别国前景?

1、猎头走业不像制造业,体量越大越益,猎头的私家净值高,和公司大幼别国关系,就吾所知道的很多大IP猎头都在幼公司。公司幼偶尔不益,公司大偶尔适相符,就是看有别国大牛肯带路。

2、自身是否适相符做一个猎头,出售询问性质的工抵制于结业生上手不难,但是久远性来说仿效要考虑管事的匹配性,自身的智商、情商、亲和力、见识、学习能力、上进心都有莫大的关系。

3、对于一些走业公认的流水作业企业,内里的流水岗位,仿效稳重再稳重(吾没明说埃摩森)

4、伪设你已经入职了这个走业,希看你必定要在试用期内搞清自身是否适相符这项管事,适相符或者不适相符(无中心选项)

以上,是本人对看客们的一点幼提议,伪设你是只是想了解猎头走业,上面片面已经是本人了解的全盘音讯,仅供参考

以下,是吾的一些情况。

伪设吾记得没错,2019年7月1号吾入职mango上海医疗部,2019年7月11号吾从mango离职

由于诸多因为,没能将这篇文章一连写下往吾给熟稔外示歉意

详明因为已经不想回忆,谨将此情况告知熟稔,不再进走回答

另外,已于往年入职本专长,如今在做工程造价方面管事

OVER!

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